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谈安全管理(扬帆报56期 作者:林碧凡)
  发布时间:2012-06-22 阅读:377

扬帆报文摘

谈安全管理(扬帆报56期 作者:林碧凡)

期 数

56

版 别

企业文化

编 辑

卢炯裕

出版时间

6月份

我们平时在强调安全生产之时,总有一句口头禅:人命关天,可我们周围一而再再而三地发生的安全事故却不能不让我们感到揪心。

1、流水线工段冲压工樊腊英由于违规操作,把手伸入模具区,去拉平箱壳,脚却习惯性地踩下脚踏板,导致左手拇指被压伤。

2、浸锡工段酸洗工周跃由于没有按照规定佩戴防毒口罩,酸液溅到脸上,不仅面部被灼伤,而且心灵更是留下不可愈合的伤疤。

3、弯管工段梁芳由于在没有关电源的情况下,把手伸入出料区去调试设备,导致右手食指被压伤。

……是什么原因导致这一幕幕悲剧发生的呢?

是公司没有对员工进行安全防范知识的培训?根据公司规定,新进员工必须经过岗前培训合格后才可以上岗,除此之外还会对安全事故发生后的处理方法进行培训。

是缺少安全监管体系?公司设立了负责安全监管的安全员,并且制定了《安全事故处理规定》,把相关人员纳入分级管理,明确了各自职责。

既不缺乏安全培训,也不缺乏监管体系,那为什么工伤还是时有发生?对上面工伤案例分析可知,造成工伤的表面原因无非有以下几种:

原因一:员工普遍存在侥幸心理。有的员工想当然的认为,哪有这么倒霉, 事故不会发生在自己身上的。有的明知是违规操作,认为只要注意一点就行了,不会出什么大碍的。

原因二:对公司关于生产作业员工必须穿戴劳保用品的规定抱有抵触情绪。认为公司管的太多太严,穿戴劳保用品不舒服,给工作带来不便。

原因三:图方便,贪产量,不按操作规程作业。

而我个人认为,这些现象都涉及到执行力的问题。俗话说的好,“没有踢到石头,不知道脚疼”,这种心态在我们当中普遍存在。某些管理者把安全生产只是挂在嘴上,在平时的工作中只注重生产,对于安全只是蜻蜓点水,一笔带过,麻痹大意。要想让大家都严格遵守公司的安全管理制度,就得让大家把遵守安全生产制度养成一种习惯。这就需要各级管理者尤其是与员工联系最紧密的工段长苦口婆心、耳提面命地去说、做、教、批,循序渐进,耳濡目染,让安全生产的思想意识深入员工的心里头去,形成一种思维惯性。发现违规操作有一个处理一个,不要等工伤发生了,才去分析总结,那时已经亡羊补牢为时晚矣。作业现场的员工,要严于律己,严格按照操作规程进行操作。在生产过程中对设备以及工作环境应该做到自检自查。检查设备是否出现异常,工具、原材料的摆放和拿取是否安全,工作的光线是否太强或太暗,地面是否不平或太滑,电源开关、电线是否裸露或老化,劳保用品是否破损,精神是否集中,是否疲劳上岗等等。员工之间也要相互监督,互相提醒。预防胜于治疗,把预防的工作做在前头,宁可防而无患,不可患而无防;宁可失之于严,不可失之于宽。

   “管生产,必管安全;谁主管谁负责;安全生产人人有责”,希望大家为了保障公司员工的人身安全,确保公司各项生产工作顺利进行,这就需要我们杜绝不安全生产行为,让员工高高兴兴的上班,开开心心的回家


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