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人去那里了(扬帆报66期 作者:梁志元)
  发布时间:2013-04-13 阅读:865

扬帆报文摘

人去那里了(扬帆报66期 作者:梁志元)

期 数

66

版 别

企业文化

编 辑

梁志元

出版时间

3月份

一边是着急用人的企业打出优惠条件急招,另一边打工者挑挑拣拣。2013年全国各地又遇用工荒”,2月至3月来我们公司平均每天接待30多人的面试,40多个岗位空缺将近200人,一月内才招聘入职100多人,其中自离就有三十几人,自离相当严重。和去年相比面试的人大大减少了,虽然绝大多数岗位已完成招聘,但目前仍然有部分岗位空缺多名人员。如冲压工、风焊工、统计员及仓管员。

今年的人员很不稳定是大环境所致,尤其是新员工,很多因不适应新环境才做一两天就选择放弃了,导致了严重的流失率,从招聘情况来看,应聘人员的年龄大多数都集中在90前后的青年。一方面他们大多数就业观念存在偏颇,另一方面是因为他们缺乏一定的工作经验,年轻人不愿吃苦心态导致各行各业用工紧缺的情况。

2013年,公司开年面临很大的生产压力,为了配合完成公司下达的生产任务,我们企管部也想方设法的增加各种招聘方式,如:扩大网站人员搜索,外出参加招聘会。还记得3月初的一天,那天天气非常糟糕,我负责外出招聘工作,在去的途中不料下起了大雨,但责任在身也只能冒着大雨前去招聘现场,一到招聘现场我都呆住了,原以为自己已经算去得早且算招工心切了,没想到到场招聘的100多家企业差不多都到齐了,什么情况啊?这么大的雨,离招聘开场时间还有半个小时呢,我想大家可能都已经知道是什么场面了。

今年我们公司今年提出了 “精益创新、以人为本”的发展理念,用心感受的同时不断地摸索、不断改进和创新;用心聆听员工的心声,实事求是的为员工营造舒适、和谐的工作氛围。沟通从心开始,我们企管部的工作常常面对的是一线的生产工人,礼貌不可少,真诚最可贵,有时候一个微笑、一个点头可以减少相互间的陌生感,我们应该抱着这样的信念,主动和别人交流。目前,各项设备设施的投入和完善、 各项补贴、福利、待遇的提升、员工生日晚会、图书馆、联谊活动、与各种大型晚会等文化活动的丰富,让大家在愉悦的氛围中深切的体会到了公司对大家的一种关心。公司还鼓励内部推荐,优先考虑现有员工的亲朋好友、老乡等。人都会感恩,今年我们的老员工把不少自己的亲朋好友介绍到公司来了,真的非常感谢大家的支持,相信公司在我们大家的支持下健康快速发展。

一个国家,用心会安邦;一个家庭,用心会幸福;同样,一个企业,如果是用一颗炽热的心去铸造的,它必将会无比强大辉煌!


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